Lysiane Hernandez, consultante en Ressources Humaines
E
lle a acquis une solide connaissance du management opérationnel au sein du Groupe BOUYGUES Construction en tant que Directrice Formation et Développement Ressources Humaines.
Durant 30 ans, elle a contribue à la mise en place de politiques et stratégies de formation innovantes qui ont associé le Middle Management et les équipes de Direction Générale.
S
on approche originale des problématiques de formation et sa capacité à élargir « le champ des possibles » en intégrant tous les thèmes RH (recrutement, gestion des potentiels, fidélisation, intégration, développant durable...,).et économique de l’Entreprise. Ce qui lui a permis de faire adhérer les équipes dirigeantes à un concept de FORMATION GLOBALE intégrant tous les systèmes d’apprentissage :
-L’apprentissage sur « le terrain », l’apprentissage par l’échange, l’apprentissage par la lecture, l’apprentissage par ces pairs, l’apprentissage par son manageur. L’apprentissage par les stages de formation continue........
DE L EXPERIMENTATION A LA TRANSMISSION
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lle a su, pour concrétiser ces projets, rassembler les énergies, réveler les talents de chaque contributeur en leur donnant l’envie d’oser et le sens du travail collaboratif.
Aujourd’hui, elle vous propose de découvrir une nouvelle réponse aux questionnements des Managers, basée sur la biologie des comportements. Cette approche scientifique, expérimentée depuis plus de trente ans auprès d’équipes dirigeantes de Grand Groupe, a permis à ces derniers d’avoir un éclairage sur leur style de management très opérationnel pour construire et animer des équipes sur des projets d’adhèsion.
